Adviseurs hebben mijn organisatie inspirerende verhalen vertelt. Maar de beklijving van hun verhalen verdween net zo snel als dat ze zelf de organisatie weer verlieten. Fitch heeft mijn organisatie een zeer toegankelijke en praktisch HRM-methode geboden die zich juist op dat element onderscheidt. Al onze HR-professionals zijn opgeleid in de Fitch Methode waardoor de filosofie op de werkvloer wordt uitgeoefend én gedragen. Fitch wordt in onze organisatie toegepast bij selectieprocedures, ontwikkeling van medewerkers én teams. De Fitch biedt praktische reflectie op je eigen gedrag zonder bedreigend te zijn. Het geeft je concrete feedback. Onderling zie ik dat medewerkers beter zijn gaan samenwerken omdat ze elkaar beter leren begrijpen en daardoor beter accepteren. De zin en het nut van de Fitch methode heeft zich in de afgelopen drie jaar ruimschoots in mijn organisatie bewezen."

De Fitch Methode is veelzijdig, laagdrempelig en handig in gebruik. Daarom zet Pesant de methode in binnen diverse coachings- en ontwikkelingstrajecten, maar ook bij selectieprocedures voor vacatures in het voortgezet en middelbaar beroeps onderwijs. We gebruiken het Fitch Woordenboek om functieprofielen op te stellen. Vervolgens kunnen we gedragsprofielen van kandidaten tegen functies matches. Met het waardenprofiel als derde laag brengen we in kaart op welke kwaliteiten die belangrijk zijn voor de functie een kandidaat zich verder kan ontwikkelen. En zo creëren we steeds de beste match tussen onze opdrachtgever en kandidaat!