HET FITCH MODEL
Mensen overschatten hun zelfkennis. Daarom blijven ze voortdurend op zoek naar wie ze zijn, of blijven ze gevangen in een continu gevoel van onbehagen. Organisaties overschatten hun mensenkennis. Daarom blijven ze schapen met vijf poten najagen. Daarom stokt samenwerking. Daarom faalt leiderschap.
Zonder inzicht in jezelf en de ander blijft succes toeval.
Het FITCH-model brengt structuur. Een scherpe lens op menselijk gedrag. Geen vaagheden, maar een diepgravend model dat verbanden en patronen in het gedrag van mensen en teams blootlegt.
Al 50 jaar verfijnd door psychologen, toegepast in het bedrijfsleven – van individuele groei tot teamdynamiek en leiderschap.
Zelfkennis is de sleutel tot geluk. Mensenkennis de basis voor succes.